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      <p class="top_visuall_txt"><img src="/images/common/sub_titleimg_1.gif" alt="현대엘리베이터는 공정하고 투명한 기업문화 조성을 위해 상생의 경영방식을 추구합니다." width="497" height="64"/></p>
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          <dd class="location"><img src="/images/common/home_img.gif" alt="집" width="15" height="15"/></dd>
          <dd class="location_txt">HOME > 준법지원 > 준법통제 > 준법통제 시행세칙</dd>
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        <dl class="img_ethic_box">
          <dd class="img_ethic"><img src="/images/compliance/CP_Enforce bylaws.gif" alt="준법통제 시행세칙" width="166" height="23"/></dd>
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        <dl class="ethic_txt_box">
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_1.gif" alt="01 목차" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">이 시행세칙은 준법통제기준에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_2.gif" alt="02 정의" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 이 시행세칙에서 사용하는 용어는 이 시행세칙에 특별한 규정이 없으면 준법통제기준에서 정하는 바에 따른다.</p>
            <p class="rules_txt">② 준법통제기준 제6조 제4항에서 말하는 준법지원 담당 부서는 준법지원부로 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_3.gif" alt="03 적용" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">준법지원인은 협력업체 등에 대해 준법통제기준을 확대 적용하기 위해 계약관계에 필요한 내용을 반영하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_4.gif" alt="04 재정 및 개정" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">준법통제기준 시행세칙은 대표이사가 제정 및 개정한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_5.gif" alt="05 업무분장" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt"> ① 준법지원부장은 준법지원인의 업무를 실무적으로 지원하며, 준법지원인의 위임을 받아 준법지원인의 업무 수행에 필요한 실무적 지원과 관련하여 준법지원부장 명의로 업무를 추진할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">② 윤리경영부장은 다음 각호의 경우로서 준법지원인이 요청한 경우에 내부감사를 실시하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt4">1. 준법통제기준 제20조에 따른 내부제보로서 개인비리에 해당하거나 사안이 중대한 경우</p>
            <p class="rules_txt4">2. 준법통제활동 과정에서 인지한 관행적, 반복적으로 발생하는 비정상 업무 행위</p>
            <p class="rules_txt4">3. 임직원의 대외적 업무 관계에서의 이해상충행위로서 사안이 중대한 경우</p>
            <p class="rules_txt4">4. 기타 준법지원인이 필요하다고 판단하여 대표이사의 승인을 얻은 사안</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_6.gif" alt="06 부서별 책임자 및 담당자" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 각 부서장은 부서의 준법통제책임자가 되며, 다음 각호의 업무를 수행한다.</p>
            <p class="rules_txt4">1. 준법통제기준 및 시행세칙, 업무지침서, 업무기준 등의 부서내 적용 및 평가</p>
            <p class="rules_txt4">2. 준법통제기준에서 정한 사항 및 준법지원인이 요청한 사항의 이행</p>
            <p class="rules_txt">②  각 부서장은 준법통제기준에서 정하는 위험의 평가, 관리, 개선 등을 위한 실무적 추진을 위하여 부서내 준법통제담당자를 선임하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt">③ 준법통제담당자는 내부회계담당자, 공정거래자율준수담당자 등 다른 준법통제시스템의 담당자를 겸할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">④ 준법지원인은 준법통제체제의 원활한 운용을 위하여 필요할 경우 준법통제담당자에 대한 교육 및 간담회를 실시할 수 있다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_7.gif" alt="07 준법통제위원회(이하 “위원회”)의 소집)" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 대표이사는 준법통제기준 제14조 제3항에 준하는 사유가 발생하거나 위원회에서 심의할 필요가 있다고 판단되는 사안의 경우 위원회를 소집하여 심의할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">② 준법지원인은 준법통제기준 제14조 제3항 각호의 사유가 생긴 때에는 대표이사의 승인을 얻어 위원회를 소집할 수 있다. </p>
            <p class="rules_txt">③ 부서장은 준법통제기준에서 정하는 법률적, 계약상 위험의 관리를 위하여 위원회의 소집이 필요한 때에는 준법지원인에게 준법통제위원회의 소집을 요청할 수 있다. 준법지원인은 부서장이 요청한 소집사유가 준법통제기준 제14조 제3항 각호에 해당하는 때에는 대표이사의 승인을 얻어 위원회를 소집할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">④ 위원회를 소집할 때는 의안의 주요 내용, 일시, 장소 등 회의에 필요한 사항을 3일전까지 해당 위원들에게 통지하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_8.gif" alt="08 준법통제위원" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">①  CFO, CHO, 준법지원인, 준법지원부장은 당연직 위원이 된다.</p>
            <p class="rules_txt">② 위원회에서 심의할 의안과 관련된 임원 및 부서장은 필요적 위원이 된다.</p>
            <p class="rules_txt">③ 위원회의 참석 통지를 받은 위원이 참석할 수 없는 불가피한 사정이 있는 경우에는 의사결정할 수 있는 차하위자가 참석할 수 있다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_9.gif" alt="09 위원회의 운영" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 위원회에서 의결된 의안은 회사의 표준 규정으로서의 효력을 갖는다.</p>
            <p class="rules_txt"> ② 준법지원인은 위원회에서 심의 의결된 사안에 관하여 후속조치 및 실효성을 확보할 수 있는 방안을 강구하여야 하며, 정기적으로 모니터링하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt"> ③ 준법지원인은 위원회의 경과를 기록한 회의록을 작성하여 대표이사의 승인을 득한 후 이사회에 결과를 보고하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_10.gif" alt="10 교육훈련프로그램의 운영" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 준법통제기준 제16조의 교육은 통상교육과 특별교육으로 한다.</p>
            <p class="rules_txt"> ② 통상교육은 전직원을 대상으로 연1회(1시간 이상)이상 실시하며, 온라인 교육이나 부서 단위의 회람교육으로 한다.</p>
            <p class="rules_txt"> ③ 준법지원인은 영업직군, 설치PM직군 등 법률적 위험이 높은 직군에 대해서는 분기에 1회 이상 준법교육을 실시하여야 하며, 집합교육이나 회람교육으로 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_11.gif" alt="11 위법 또는 부당한 업무지시의 거부" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 위법 또는 현저하게 부당한 업무집행행위를 한 임직원은 업무상 지시를 이유로 면책되지 않는다.</p>
            <p class="rules_txt"> ② 협력업체가 임직원의 위법 또는 부당한 업무집행행위에 가담하였을 때에는 그 행위가 계약상 지위 남용에 따른 강요에 의한 것임을 이유로 면책되지 않으며, 이러한 취지의 규정을 계약관계에 반영하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_12.gif" alt="12 신고" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 위법 또는 현저하게 부당한 업무집행행위를 인지한 임직원은 준법지원인에게 이를 신고하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt">② 준법지원인은 임직원의 신고를 위해 전용 이메일 계정을 개설할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt"> ③ 전항의 행위를 인지하고도 신고하지 않은 임직원은 처벌한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_13.gif" alt="13 이사회의 보고" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">준법지원인은 준법통제체제의 운영과 관련한 중요한 사항을 반기에 1회 이상 이사회에 보고하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_14.gif" alt="14 웹사이트의 구축" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 준법통제기준 제17조 제3항에 따른 ‘적절한 방안’은 전용 웹사이트 개설(이하 “준법통제사이트”) 등으로 한다.</p>
            <p class="rules_txt">② 준법통제사이트에는 준법통제기준, 시행세칙, 업무지침서 등의 준법통제 관련 제규정을 포함하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt"> ③ 법률적 위험성이 높은 업무는 준법통제사이트를 통해 처리하게 할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">④ 준법지원인은 임직원이 업무 수행시 일상적인 방법으로 간소하게 회사의 제 규정을 접하고 업무에 참고할 수 있는 방식으로 준법통제사이트를 개설하고 운영하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_15.gif" alt="15 준법점검" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 준법통제기준 제19조에 따른 준법점검은 점검주기에 따라 다음과 같이 구분한다.</p>
            <p class="rules_txt4">1. 정기점검 : 전부서를 대상으로 1년에 1회 실시한다.</p>
            <p class="rules_txt4">2. 수시점검 : 특정한 법적 쟁점이 제기되거나, 중요한 법률적 위험성이 발생한 때 실시한다.</p>
            <p class="rules_txt4">3. 특별점검 : 비위사실이나 내부제보 결과 중대한 문제점이 발생한 경우 실시한다.</p>
            <p class="rules_txt">② 준법통제기준 제19조에 따른 준법점검은 점검방식에 따라 다음과 같이 구분한다.</p>
            <p class="rules_txt4">1. 외부기관에 의한 점검</p>
            <p class="rules_txt4">2. 자율점검</p>
            <p class="rules_txt4">3. 현장점검</p>
            <p class="rules_txt">③ 수시 또는 특별점검은 현장점검 방식으로 하여야 한다.</p>
            <p class="rules_txt"><span class="txt_b">④ 수시 또는 특별점검의 대상이 복수의 업무로 이루어져 있을 때에는 준법지원인은 관련 분야의 담담자로 TFT를 구성하여 점검을 실시하여야 한다.</span></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_16.gif" alt="16 내부제보" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 내부제보는 실명을 원칙으로 한다.
            <p class="rules_txt">② 준법지원인은 내부제보의 내용에 중대한 위법이 있거나 부정비리 등과 관련이 있을 경우 윤리경영부장에게 조사를 의뢰할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">③ 제보자에 대한 비밀유지의무는 대표이사에의 보고, 윤리경영부장에의 조사의뢰 등 필요한 최소한의 범위내에서는 적용하지 않는다.</p>
            <p class="rules_txt"> ④ 임직원의 사생활과 관련된 내용은 조사하지 않는다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_17.gif" alt="17 정보 및 자료의 전달과 관리" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 준법지원인은 준법통제기준 제22조 제1항에서 정한 바에 따라 필요한 서류의 분석 및 요약본을 요구할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt"> ② 준법지원인은 준법통제체제와 관련한 서류는 별도로 관리하여야 한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><img src="/images/compliance/Enforce_title_18.gif" alt="18 임직원의 포상" width="632" height="25"/></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
            <p class="rules_txt">① 준법통제기준 제25조와 관련한 포상은 연말종합포상시 수여할 수 있다.</p>
            <p class="rules_txt">② 포상은 준법통제 우수부서포상과 개인포상으로 한다.</p>
            <p>&nbsp;</p>
            <p class="stand_txtb">부   칙 </p>

             <p class="stand_txt2">제1조(시행일)<span class="f_gray10">
           이 기준은 2012년 4월 30일부터 시행한다</span></p>
           <p class="stand_txt2">제2조(교육프로그램의 운영)<span class="f_gray10">
           이 시행세칙 제10조 제2항에서 정한 전직원을 대상으로 하는 교육은 2013년 4월 24일 이전에 실시할 수 있다.</span></p>
           <p class="height10"></p>
           <p  class="ethic_txt_07">최종수정일:2013.11.30</p></dd>
        </dl>
      </div>
    </dd>
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